公司5S奖励管理办法，公司5S奖励管理办法是指在5S管理实施中，为了激励员工积极参与、全力推进5S管理，给予一定的奖励和荣誉的管理制度。公司5S奖励管理办法的实施可以提高员工对5S管理的认识和意识，增强员工的管理责任感和工作积极性，促进5S管理工作的顺利推进和落实。

公司5S奖励管理办法的具体内容和标准可以根据公司的实际情况和需求进行设计和制定，一般包括以下几个方面：

奖励内容：奖励内容可以包括物质奖励和非物质奖励，如奖金、奖品、荣誉证书、表彰信、荣誉称号等。

奖励标准：奖励标准可以根据5S管理的成果和效果进行制定，如工作区域的整洁度、环境卫生的改善情况、安全生产的提高等。奖励标准要公正、公平、透明，符合员工的期望和诉求。

奖励方式：奖励方式可以根据奖励内容和标准进行制定，如现金奖励、实物奖励、荣誉称号等。奖励方式要根据公司的经济实力和预算进行规划和管理。

奖励程序：奖励程序包括提名、评选、表彰等环节，要遵循公开、公正、公平的原则，确保奖励的公正性和有效性。

综上所述，公司5S奖励管理办法是提高员工对5S管理积极性和工作效率的重要手段，具体内容和标准应根据公司的实际情况和需求进行制定和管理，要公正、公平、透明，确保奖励的有效性和推广。