车间现场6S管理标准实施方法，车间现场6S管理标准的实施是一个系统性的过程，以下是实施方法的一般步骤：

1.建立6S管理团队：

成立专门的6S管理团队，团队成员包括管理层和基层员工。
任命6S管理团队的负责人，负责整个6S管理的推行和监督。

2.进行现场评估：

对车间现场进行详细评估，识别潜在的问题和改进点。
制定评估标准，了解当前的整体情况，为制定改进计划提供依据。

3.制定6S管理标准：

制定符合企业实际情况的6S管理标准，明确整理、整顿、清扫、清洁、素养（以及安全）的要求和标准。
与员工共同制定标准，确保其可操作性和可接受性。

4.培训员工：

进行6S管理的培训，包括理论知识和具体操作技能。
强调每个员工在整个6S管理中的责任和作用，培养其积极参与的意识。

5.制定实施计划：

根据评估结果和制定的6S管理标准，制定实施计划，明确责任人和时间表。
分阶段逐步实施，确保每个阶段的实施都能够达到预期效果。

6.设立6S管理标识：

在工作场所设立标识，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养等标志，提醒员工注意。
设立清晰的物品存放标识，确保每样物品都有明确的归位。

7.实施整理：

在整理阶段，清理和分类工作场所中的物品，去除不必要的物品。
制定标准化的存储规则，确保物品摆放有序。

8.实施整顿：

在整顿阶段，对工作场所进行重新布局，确保设备和物品的合理摆放。
制定工作台和设备的使用规范，提高工作效率。

9.实施清扫和清洁：

制定清扫计划，确保工作场所的定期清扫。
强调清洁标准，确保设备和工作台的清洁度。

10.实施素养：

引导员工养成良好的工作习惯，提高对整个工作环境的素养。
定期进行素养评估，激励员工保持良好的工作状态。

11.设立持续改进机制：

制定持续改进的机制，鼓励员工提出改进建议。
定期召开6S管理会议，总结经验，分享成功案例。

12.监测和检查：

设立监测和检查机制，定期对6S管理的实施情况进行检查和评估。
及时纠正存在的问题，确保整个6S管理体系的稳健运行。

13.建立奖惩制度：

设立奖惩制度，激励员工参与6S管理，通过表扬和奖励鼓励积极性，对违反规定的行为进行相应的处罚。
通过以上步骤，车间的6S管理体系将逐步得以建立和巩固，形成一个可持续改进的管理机制。