本文深入探讨了安全目标管理对员工安全意识培训的影响和作用。通过明确安全标准、激励员工参与、建立安全文化和持续改进等方面的分析，阐述了安全目标管理在提升员工安全意识培训中的关键作用。结合沃尔玛和制造业的成功案例，进一步展现了安全目标管理对员工安全意识培训的积极影响，为组织建立积极的安全文化提供了重要参考。

安全目标管理对员工安全意识培训的影响和作用分析可以从以下几个方面展开：

影响和作用：

1. 明确安全标准：通过安全目标管理，组织能够明确安全标准和目标，使员工清晰了解安全标准的重要性和具体要求，从而提高员工对安全的重视和意识。

2. 激励员工参与：设定明确的安全目标并与员工分享相关数据和进展情况，可以激励员工积极参与安全意识培训和安全管理活动，增强他们的安全责任感。

3. 建立安全文化：通过安全目标管理，组织能够建立积极的安全文化，使员工将安全作为首要任务并融入到日常工作中，从而提高整体安全意识和行为规范。

4. 持续改进：安全目标管理可以帮助组织建立持续改进的机制，通过不断审视和调整安全目标，促进员工安全意识培训的持续性和有效性，从而保障员工的安全。

成功案例分析：

1. 沃尔玛的安全目标管理：沃尔玛通过设定明确的安全目标，并将之与员工绩效考核和激励相结合，有效提高了员工对安全意识培训的参与度和安全行为的规范性。

2. 制造业安全管理实践：在制造业中，一些企业通过安全目标管理建立了全员参与的安全文化，通过定期的安全意识培训和实践活动，有效提高了员工的安全意识和行为规范。

以上案例表明，安全目标管理对员工安全意识培训具有重要的影响和作用，能够帮助组织建立积极的安全文化，激励员工参与，并持续改进安全管理工作，从而保障员工的安全。