目标管理的核心原则与准则，目标管理的核心原则与准则包括：

1. 明确性：目标必须清晰明确，确保每个参与者都能理解目标的内容和意义，避免歧义和误解。

2. 可衡量性：目标必须能够量化或可衡量，以便评估和监控进度，并确定是否达成了目标。

3. 可达性：目标必须具有一定的挑战性，但同时也必须是可实现的。设定过于理想化的目标可能会导致员工失去动力或产生挫折感。

4. 相关性：目标必须与组织的长期战略目标和业务需求相一致，确保达成目标对于组织整体发展具有积极意义。

5. 时限性：目标必须设定明确的截止日期，以确保任务按时完成，并激励参与者尽快行动。

6. SMART原则：目标必须符合SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可达成（Achievable）、相关（Relevant）和时限性（Time-bound）。

7. 持续改进：目标管理是一个持续改进的过程，需要不断评估和调整目标，以适应外部环境和组织内部变化的需要。

8. 反馈与学习：在目标实施过程中，及时收集反馈信息，总结经验教训，并不断学习和改进管理方法和技巧。

以上原则和准则是目标管理的基石，指导着目标的设定、执行和评估过程，确保组织能够有效地实现既定目标并持续提升绩效水平。