通用电气目标管理实例，揭示GE的目标管理经验与成功之道，通用电气（General Electric，简称GE）是一家全球性的多元化科技企业，其目标管理经验和成功之道为业界树立了典范。以下是通用电气目标管理的实例和经验：

1. 明确而挑战性的目标： 通用电气一直以设定明确、具有挑战性的目标而闻名。这些目标通常涉及到市场份额的增长、创新项目的推进、效率的提高等多个方面。明确的目标可以帮助员工集中精力，推动组织朝着战略方向前进。

2. 分解目标到各业务单元： 通用电气经常将整体目标分解为各个业务单元或部门的具体任务和目标。这种分解有助于每个业务单元更好地理解自己的责任，使整个组织更有条理地朝着整体目标前进。

3. 使用关键绩效指标（KPIs）： 通用电气利用关键绩效指标来跟踪和衡量目标的实现情况。这些KPIs可以涉及财务指标、市场份额、产品创新等多个方面。通过实时监测KPIs，通用电气可以及时调整战略方向，确保目标的实现。

4. 强调创新和可持续性： 通用电气一直注重创新和可持续性发展。在目标管理中，通用电气努力推动创新项目的落地，确保企业在不断变化的市场中保持竞争力。

5. 持续学习和改进： 通用电气强调持续学习和改进的文化。在目标管理中，他们不仅仅是追求目标的达成，更注重在实践中学到经验教训，并不断优化管理方法。

6. 领导层的关键作用： 通用电气的领导层在目标管理中发挥着关键的作用。他们负责设定整体战略方向、激发团队的热情，以及确保目标的顺利实现。

通过这些目标管理的实践，通用电气在不同行业取得了显著的成绩，为其他企业提供了许多可借鉴的经验。这种注重明确目标、分解责任、强调创新和可持续性的管理理念使得通用电气在复杂的全球市场中能够灵活应对各种挑战。