5S咨询公司推行落地建议，要成功推行和落地5S管理，您可以考虑以下建议：

明确目标和计划：在开始5S推行之前，确保明确您的目标。明白您想要实现的是什么，比如提高效率、降低浪费、提高员工满意度等。然后，制定详细的计划，包括时间表、资源需求和责任分配。

培训和教育：5S管理的成功与员工的参与和理解密切相关。提供全员培训，确保每个员工了解5S原则、方法和好处。培训应涵盖管理层和前线员工。

建立5S团队：设立一个专门的5S团队或小组，负责推动和监督5S项目的实施。这个团队应该包括各个部门的代表，以确保全面性和跨职能性。

现场评估：在正式实施5S之前，进行现场评估。这可以帮助您了解当前的工作环境状况，确定需要改进的区域和问题。

制定5S计划：基于评估的结果，制定5S实施计划。计划应包括每个5S阶段的具体活动、时间表、预算和责任人。

清晰的标准操作程序：制定清晰明了的5S标准操作程序（SOPs）。这些SOPs应该包括每个5S原则的具体步骤、清洁和维护频率、责任分配等。

员工参与：鼓励员工积极参与5S项目。他们应该参与制定标准、提供改进建议，并参与5S活动。

定期检查和审核：建立定期的5S检查和审核程序。这有助于确保5S标准得到维护，并及时纠正问题。

奖励和认可：设立奖励和认可计划，以激励员工积极参与5S管理。这可以包括奖金、表彰和奖品等。

持续改进：5S不仅是一个项目，而是一个持续改进的过程。定期评估5S的效果，寻找改进机会，并适时调整计划。

内部沟通：确保在组织内部进行有效的沟通，分享5S项目的进展和成果。使用多种沟通渠道，包括会议、电子邮件、内部社交媒体等。

外部支持：如果需要，考虑聘请外部的5S咨询公司或专家来提供指导和支持。他们具有经验和专业知识，可以加速项目的推进。

持之以恒：5S管理是一个持久的过程，需要持之以恒的努力。确保整个组织都明白5S的重要性，并致力于持续改进。

zui重要的是，5S项目的成功需要全员参与和坚定的领导支持。确保组织内部的文化和价值观与5S原则相一致，并积极倡导并实施这些原则，将有助于5S的成功推行和落地。